Қазақстанда мемлекеттік қызметке қабылдау ережелері өзгереді

1 сәуірден бастап Қазақстанда мемлекеттік қызметке қабылдаудың жаңа тәртібі іске қосылады. Бұл жүйе талапкерлерді іріктеу процесін толығымен автоматтандырады және бәсекелестік процедураларының ашықтығы мен тиімділігін арттыруға бағытталған.

Бәсекеге қатысу үшін үміткерлер eqyzmet.gov.kz порталы арқылы онлайн өтініш беруі тиіс. Бұл тәсіл уақытты үнемдеп, мемлекеттік қызметке түсу мүмкіндігін жеңілдетеді.

Бәсекеге қатысудың алдында барлық талапкерлер заңнаманы білу бойынша тесттен өтуге және жеке қасиеттерін бағалау кезеңінен өтуге міндетті. Заңнамалық тест Конституцияны, «Мемлекеттік қызмет туралы», «Құқық бұзушылықпен күрес туралы» заңдарды, сондай-ақ этика кодексін қамтиды. 55 сұрақтан тұратын сынақта кем дегенде 30 дұрыс жауап жинау, сонымен қатар әрбір нормативтік акт бойынша кем дегенде 5 дұрыс жауап беру талап етіледі.

Талапкердің жеке қасиеттерін бағалау үш программа бойынша жүргізіледі:

• басшы лауазымдар үшін (10 құзыреттілік);
• басшы емес лауазымдар үшін (7 құзыреттілік);
• жұмыс тәжірибесін талап етпейтін бастапқы лауазымдар үшін (эмоционалды, әлеуметтік және логикалық қабілеттерді бағалау).

Тест нәтижелері бір жыл мерзімге жарамды. Жеке сапаларды бағалау тестін талапкер айына үш ретке дейін тапсыра алады. Бәсекеге ең жоғарғы балл жинаған ТОП-5 талапкер рұқсат етіледі. Құжаттар жеке кабинет арқылы табысталады.

Басшы лауазымдарға үміттенушілер эссе жазады және бейнебайланыс арқылы сөйлесу өтеді. Басқа лауазымдарға кандидаттар практикалық тапсырмалар орындайды (талдамалы жазу дайындау, ресми хат, өтініштерді қарастыру).

Жүйе барлық нәтижелерді автоматты түрде есептейді. Жеңімпаз ең көп балл жинаған кандидат болыпы танылады. Егер баллдар тең болса, онда еңбек стажы мен білім деңгейі ескеріледi.

Жалпы конкурс кезеңдерiнiң (сөйлесуден басqa) ашықтығы мен объективтiлiгiн камтамасыз ету үшiн прокторинг жүйесi – сынақтардан өтудi автоматтандырылган баскару – колданылады.

Жана тәртiп бойынша конкурстыk процедуралар мерзiмдерi айтарлыктай qыскарып, орташа алганда 5–7 жумьic кунiн курайдъ (буньин дейin – 23–30 кун).

Жанадан кабылданган система мемлекеттik киэметке тусудьщ процеciн жегиллдетедь, онынь ашьиктътьнь пен адальдьицьнь камтамасьиз eтетin деп саналадь, сонымен катар касиеттi кадрлардьщ тартьилуьина себic боладъ.