В Казахстане с 1 апреля меняются правила приёма на госслужбу

С первого апреля в Казахстане начинает действовать новый, полностью автоматизированный порядок приёма на государственную службу. Реформа нацелена на повышение прозрачности и ускорение конкурсных процедур.

Все заявки теперь подаются исключительно в электронном формате через специализированный портал. Это сделано для экономии времени кандидатов и максимального упрощения доступа к конкурсам.

Обязательным этапом для всех претендентов стало предварительное тестирование. Оно состоит из двух частей: проверки знания законодательства и оценки личных качеств. Правовой блок включает вопросы по Конституции, законам «О государственной службе» и «О противодействии коррупции», а также по Кодексу этики.

В тесте из 55 вопросов необходимо правильно ответить как минимум на 30, при этом дав не менее 5 верных ответов по каждому из указанных нормативных актов.

Оценка личностных компетенций проводится по разным программам в зависимости от категории должности:

Для руководящих позиций оцениваются 10 ключевых компетенций.
Для рядовых специалистов — 7 компетенций.
Для начальных должностей, не требующих опыта работы, проверяются эмоциональные, социальные и логические способности.

Результаты тестирования действительны в течение одного года. Тест на оценку личных качеств можно пересдавать до трёх раз в месяц. К непосредственному участию в конкурсе допускаются только пять кандидатов, показавших наивысшие баллы на этом этапе.

Далее процедура различается. Претенденты на руководящие должности пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи. Кандидаты на другие вакансии выполняют практические задания: готовят аналитические записки, официальные письма или рассматривают типовые обращения граждан.

Победителем конкурса автоматически признаётся участник, набравший наибольшую сумму баллов. Если у нескольких претендентов результаты одинаковы, решающими факторами становятся трудовой стаж и уровень образования.

Для обеспечения объективности на всех этапах общего конкурса, кроме собеседования, используется система прокторинга — автоматизированного наблюдения за процессом прохождения испытаний.

Новый порядок позволил радикально сократить сроки проведения конкурсов. Если раньше процедура занимала от 23 до 30 дней, то теперь она укладывается в среднем в 5–7 рабочих дней.

По мнению разработчиков системы, такие изменения не только упрощают процесс поступления на госслужбу, но и делают его более справедливым и прозрачным, что в конечном итоге способствует привлечению квалифицированных специалистов.