Дефицит врачей в Казахстане сократился на 20%, отток медиков за рубеж упал в пять раз

В Казахстане за два года реализации государственной программы поддержки медицинских работников удалось добиться значительного снижения кадрового дефицита. Нехватка врачей сократилась на 20,4%, а среднего медицинского персонала — на 13%.

Особенно заметны позитивные изменения в сельской местности, где дефицит врачебных кадров уменьшился более чем на четверть — на 26,7%. Это стало результатом целенаправленных мер стимулирования для специалистов остродефицитных специальностей, работающих в селе.

Для акушеров-гинекологов, педиатров, анестезиологов-реаниматологов и других врачей в сельской местности предусмотрены единовременные выплаты в размере 100 месячных расчётных показателей, что составляет около 8,5 миллиона тенге. Также медработникам предоставляется служебное жильё, подъёмные пособия и компенсации коммунальных расходов.

Помимо материальных стимулов, был усилен правовой статус медицинских работников. Приняты законы о страховании их профессиональной ответственности и ужесточении наказания за насилие в отношении медиков при исполнении ими служебных обязанностей.

Обеспеченность населения врачами достигла уровня 41 специалист на 10 тысяч человек. По этому показателю Казахстан сравнялся с рядом развитых стран. Для сравнения: в Великобритании этот показатель составляет 34 врача на 10 тысяч населения, в Эстонии — 35, а в Испании — 44.

Одним из ключевых достижений стало резкое сокращение оттока медицинских кадров за границу. За последние пять лет количество медиков, выезжающих работать за рубеж, уменьшилось почти в пять раз. Если в 2021 году страну покинули 904 специалиста, то к 2025 году эта цифра снизилась до 186 человек.

Статистика показывает устойчивую положительную динамику: после пика в 2021 году отток составил 668 человек в 2022-м, 429 — в 2023-м и лишь 280 — в прошлом году.